De ce oamenii își iubesc sau îi displace munca? În mod tipic, acest lucru se datorează unei activități individuale specifice, interesante sau neinteresante, responsabilităților de muncă, nivelului salariilor, prezenței sau lipsei oportunităților de creștere și a altor puncte de producție. Dar există și un alt factor important, care depinde în mare măsură de dragoste sau de dispreț pentru un anumit loc de muncă, relații interpersonale în echipă. Și dacă trebuie să vă schimbați locurile de muncă, este mai bine să încercați să construiți relații interpersonale normale cu colegii de la bun început, pentru că atunci ceva va fi greu de rezolvat.
Deci, cum să se comporte pentru a facearmonios se alăture echipei, să câștige respect și să nu se certe cu nimeni? Vorbirea, desigur, nu se referă la neînțelegeri minore, ci la o disprețuire serioasă, care poate strica impresia celei mai iubite lucrări.
În primul rând, este foarte cool, dacă este interpersonalărelațiile în echipă vor fi construite benevolence, reactivitate și atenție reciproc. Acest lucru nu înseamnă că este necesar să vă grăbiți din prima zi de lucru într-un loc nou, ci și să rămâneți precaut, așteptând în mod constant un truc murdar și reacționând ușor la orice cuvinte și comentarii, nu ar trebui să fie la fel. Un astfel de comportament, care este adesea doar o reacție defensivă, poate fi privit de colegi drept o tendință de conflict, dorința de a ieși din colectivitate cu orice preț și reticența de a se apropia.
Prin urmare, pentru a stabili interpersonalerelațiile în echipă, nu ține departe. Desigur, în primele zile de la noul loc de muncă, mulți se simt destul de inconfortabil, dar ar trebui să încercați să radieze de încredere și să fie deschis la o apropiere. În cazul în care colegii sunt de gând să cină sau ceai, nu este înțelept să se facă referire la faptul că aveți o mulțime de muncă, pentru că este astfel de momente de relaxare în mediul poluneformalnoy și sunt cel mai bun timp pentru a stabili treptat și să reglementeze relațiile interpersonale în echipă. Trebuie să încercăm să fim un bun psiholog și de a identifica punctele forte și punctele slabe ale membrilor echipei, dar nu să stea la eveniment superioritatea, ci mai degrabă să fie capabil de a obține în jurul valorii de colțuri ascuțite, dacă este necesar.
Pentru a se adapta rapid nouluimediu, trebuie să înțelegeți ce tipuri de relații interpersonale predomină în această echipă. Dacă relațiile sunt construite pe principiile autoritarismului, egoismului, agresiunii sau suspiciunii, atunci lucrul într-o astfel de echipă va fi foarte dificil. Dar va fi chiar mai greu să vă păstrați "eu" și să nu cad la un nivel general. Dar, de regulă, chiar și într-o echipă nu foarte bună, puteți găsi mai mulți angajați care, de asemenea, nu le place să lucreze într-o atmosferă deprimantă și trebuie să stabiliți relații cu ei în primul rând. Dacă relațiile interpersonale dintr-o echipă mini (chiar dacă sunt alcătuite din doar câteva persoane) sunt mai umane, mai deschise și mai binevoitoare, munca va aduce mult mai multă plăcere. Mai mult decât atât, există posibilitatea ca ceilalți angajați să vă atingă treptat și, astfel, relațiile interpersonale în echipă vor deveni mai armonioase.
Dar, de regulă, inițial totul nu este așa(chiar dacă nu fără curiozități și particularități - dar cine nu le are?), relațiile interpersonale dintr-o echipă sunt ajustate treptat și viața intră într-o rută măsurată. Cel mai important lucru de făcut acum nu este să distrugeți relația existentă. Pentru a face acest lucru, nu trebuie atât de mult: să respectați etica corporativă, să nu bârfați și să nu discutați alți colegi cu ceilalți, fără a încerca să atrageți atenția excesivă asupra dvs. folosind toate metodele posibile și să nu încercați să imități angajații individuali.
Dar construirea de relații cu colegii, nu putețiuitați de relațiile interpersonale din familie. La nivel global, relațiile de familie sunt mult mai importante decât relațiile la locul de muncă, deoarece, în ultimă instanță, puteți schimba pur și simplu locurile de muncă. Este mai dificil să schimbi o familie, dar mai des este pur și simplu imposibil (dacă nu este vorba despre soț, ci despre copii). Prin urmare, este necesar să ne străduim să construim relații interpersonale în familie, astfel încât acestea să se bazeze pe bunăvoință, deschidere, asistență reciprocă și, uneori, pe altruism. În relația cu copiii, trebuie să existe și o notă de autoritarism, mai exact, de autoritate. Și apoi veți putea obține un rezultat cu adevărat remarcabil și dimineața să vă grăbiți cu munca preferată și, seara, să vă grăbiți înapoi în casa ta iubită!
