Tipuri de conflicte: conceptul și clasificările diferite

În literatura științifică modernă dinpsihologia conflictelor, în prezent există aproximativ o sută de definiții ale acestui fenomen. Dar ele diferă considerabil în formularea acestora, deoarece autorii au evidențiat diferite părți ale conflictului.

Cea mai populară și cea mai recunoscută definițieeste următorul. Conflictul este o manifestare a contradicțiilor subiective și obiective, care sunt exprimate în confruntarea dintre părți. În prezent, există mai multe dintre clasificările sale, care au fost create din mai multe motive.

Tipuri de conflicte în conformitate cu nivelul laturilor opuse alocate A. Zdravomyslov:

• interindividuale;
• Intergroup.

În general, clasificarea este descriptivă.

Tipurile de conflict, identificate de R. Darendorf, sunt universal recunoscute. Această clasificare este în prezent cea mai populară, deoarece a reușit să acopere un număr mare de parametri.

În primul rând, în conformitate cu sursele de origine, omul de știință identifică conflictele de identificare, valori și interese.

În al doilea rând, datorită consecințelor sociale ale contracarării, ele nu au succes sau au avut succes, constructive sau creative, distructive sau distructive.

În al treilea rând, conflictele se disting prin amploarea lor. În conformitate cu aceasta, există: conflicte globale, mega-conflicte, macro, micro, interstatal, regional și local.

În al patrulea rând, conflictele diferă în formele de luptă (non-pașnice și pașnice).

În al cincilea rând, confruntările sunt împărțite în funcție de particularitățile originii lor (exogene și endogene).

A șasea, conflictele pot fi împărțite în funcție de raportul subiecților la ele (latente, false, aleatorii și autentice).

Al șaptelea, în funcție de particularitățile tacticii folosite în confruntare, există dezbateri, un joc și o luptă.

A. Dmitrov a distins unele tipuri de conflicte sociale. Clasificarea sa a fost construită pe mai multe motive.

• Conform sferei de activitate, există conflicte politice, economice, educaționale, sociale, de muncă, sociale și de altă natură.
• Tipurile de conflicte sunt, de asemenea, subliniate în legătură cu un anumit subiect. Continuând, există: interne, sau personale, precum și externe (intergrup și interpersonale).

Este, de asemenea obișnuiește să se facă distincția următoarele tipuri de conflicte în psihologie:

• Jocurile de rol, în care există o problemă de alegere a uneia dintre opțiunile existente și posibile: intergrup, interpersonal și intrapersonal.
• Motivațional legate de activități profesionale (nemulțumire, suprasarcină constantă și de stres la locul de muncă).
• Cognitiv, care de obicei se referă numai la o anumită persoană, la lumea sa interioară și la percepția de sine.

Dar cea mai comună clasificare, care distinge tipurile de conflicte, este următoarea:

• La nivel intrapersonal, există de obiceidrepturi de confruntare interne (lupta cu motivele, dorințele și așa mai departe). De obicei, acestea sunt cele mai greu de rezolvat, deoarece este foarte dificil pentru o persoană să fie de acord cu el însuși.
• Conflicte la nivel intergrup, careinclud opoziția intereselor anumitor grupuri în orice domeniu. Acestea sunt cel mai adesea generate de lupta pentru acele resurse limitate, precum și de sferele de influență într-o singură organizație. De obicei, în colectiv există un număr mare de grupuri informale și formale care au interese diferite, dorințe și aspirații.
• O varietate de conflicte la nivel interpersonal, ale căror cauze sunt diferite (familiale, profesionale și altele).

După cum puteți vedea, tipurile de conflicte se pot distinge prin mai mulți parametri și atribute.