Se aprobă procedura de acordare a concediuluiCodul Muncii al Federației Ruse. Articolul o sută douăzeci și unu din prezentul act legislativ explică procedura de calcul a vechimii în muncă. Acest indicator reprezintă baza pentru angajator de a oferi salariatului său zilele nelucrătoare plătite anual, care este consacrat în articolul o sută douăzeci și doi de același document.
Procedura de acordare a concediului se bazează pecapacitatea unui angajat de a-și exercita dreptul în fiecare an. De la momentul admiterii la organizarea organizației până la asigurarea zilelor libere plătite, trebuie să treacă o perioadă de jumătate de an. Această perioadă poate fi redusă dacă se ajunge la un acord între părți. Sărbătorile de până la șase luni de muncă pot dura:
- femeile înainte sau după concediul de maternitate;
- lucrătorii care nu au împlinit vârsta de 18 ani;
- părinții adoptivi ai unui copil de vârstă mică (până la trei luni);
- angajații în alte cazuri, în conformitate cu actele legislative.
Ordinea de acordare a concediilor, la experiența munciiîn organizația dată mai mult de un an, se efectuează în conformitate cu programul care este pentru întreprindere prin certificatul local. Compilația sa se face anual și este supravegheată de șeful întreprinderii. Aceasta ține cont de opinia organului sindical. Programul de sărbători este obligatoriu pentru executarea prin document atât pentru conducătorul organizației, cât și pentru fiecare lucrător.
Excepțiile sunt categorii separateangajați, atunci când perioadele de zile libere plătite au dreptul de a alege independent. De exemplu, acordarea concediului pentru soț poate fi făcută în acel moment în care soția lui este în concediu din cauza sarcinii și a nașterii. În același timp, durata serviciului în cadrul organizației nu contează.
Ordinea de acordare a concediilor pentru lucrătoriîntreprinderile care nu au împlinit vârsta de optsprezece ani sunt stabilite prin lege. Plățile anuale plătite pentru ei nu ar trebui să se facă decât vara, indiferent de durata serviciului în cadrul organizației. La cererea acestei categorii de concedii, lucrătorii pot fi oricând convenabili pentru ei.
Acest drept poate fi utilizat și de alte categorii de membri ai colectivului de muncă enumerați în actele normative.
Procedura de acordare a concediului în cazul în care este necesară amânarea sau prelungirea acesteia, explică numărul articolului o sută douăzeci și patru. Creșterea perioadei de zile nelucrătoare plătite este posibilă în următoarele cazuri:
- ofensivă în timpul perioadei de concediu pentru invaliditate temporară a angajatului;
- îndeplinirea îndatoririlor statului în perioada următoarei sărbători, în cazul în care actele juridice prevăd scutirea de la muncă în timpul participării la acestea;
- prezența altor motive prevăzute de actele locale ale întreprinderii și de lege.
Procedura de acordare a următorului concediu poate fi modificată prin acordul angajatului cu conducătorul în cauză;
- întârzieri în plățile datorate pentru zile libere;
- notificarea cu întârziere a timpului de începere a perioadei de vacanță, care trebuie făcută în cel mult paisprezece zile.
În cazul în care absența unui angajat afecteazăeficiența întreprinderii, în acord cu transferul posibil de zile de concediu pentru anul viitor, dar nu mai târziu de o perioadă care este de douăsprezece luni. Acte legislative nu permit angajatului organizației să renunțe regulat zile libere plătite în timpul bienal. În fiecare an, ar trebui să meargă la vacanță lucrătorilor care nu au împlinit vârsta de optsprezece ani, precum și care participă la procesul de producție, altele decât factorii periculoase sau dăunătoare care afectează negativ sănătatea.
