Cum să vă părăsiți locul de muncă?

Potrivit statisticilor, un angajat modernîși schimbă locul de muncă în medie o dată la 2,5 ani. Desigur, există cei care lucrează pentru o poziție de câteva decenii și, invers, cei care schimbă compania la fiecare șase luni. Și nu întotdeauna motivul este inconsecvența față de îndatoririle lor de muncă și concedierea ulterioară - mult mai des angajatul se duce într-un loc mai monetar sau mai promițător.

Cum pot renunța la locul meu de muncă cu cel puțin pierderi? Câteva reguli de bază:

1. Înainte de a părăsi slujba veche, merităcăutați noi. Astfel, puteți evita perioadele lungi de întrerupere - nu este un fapt că un nou loc va apărea imediat. În plus, angajatorii au mai multe șanse să invite candidații la un loc de muncă pentru un interviu.
2. Înainte de a vă părăsi locul de muncă, cereți-ilider scrie o scrisoare de recomandare sau o descriere - desigur, dacă tu și superiorii dumneavoastră ați dezvoltat o relație bună, de încredere. Într-un loc nou, veți aprecia cu siguranță feedback-ul bun din activitatea dvs. anterioară.
3. În prealabil, avertizați autoritățile cu privire la îngrijirea lor, astfel încât să poată ridica un ofițer de înlocuire.
4. Nu este necesar să părăsiți relațiile cu colegii înainte de a pleca- este mai bine să termini slujba într-o atmosferă calmă și prietenoasă. Este posibil să fiți nevoiți să vă întâlniți cu acești oameni pe parcursul vieții, mai ales dacă lucrați într-un domeniu foarte specializat.
5. Scrieți o declarație de îngrijire, lucrați două săptămâni, ridicați documente, lucrați și plecați.

Desigur, aici este descrisă plecarea ideală de la locul de muncă. Realitatea ar putea să nu fie atât de roză.

În primul rând, liderul poate fi împotrivăconcedierea, în special în perioada de lucru. În acest caz, el nu poate pur și simplu să semneze o declarație de îngrijire. Dacă așteptați deja un nou loc de muncă și nu puteți ajunge la un acord cu superiorii, trebuie să scrieți și să trimiteți o scrisoare recomandată. Firma nu poate decât să accepte și să nu o înregistreze. Din momentul înregistrării, puteți conta în jos două săptămâni, după care puteți aborda cu îndrăzneală documentele.

Cum pot să renunț la locul de muncă fără muncă?

Conform legii, angajatul trebuie să lucreze timp de două săptămânila fostul loc de muncă înainte de concediere. Această perioadă de timp este dată ca și în interesul societății - că managementul nu a reușit să ridice și, dacă este necesar, pentru a instrui un angajat nou, și în interesul angajatului - nu este neobișnuit ca un nou loc în ultimul moment ceva nu este condensată, iar angajatul trebuie să rămână în locul vechi.

Pe de altă parte, angajatul poate pleca fără a lucra în coordonare cu autoritățile. Este posibil ca șeful să meargă la el pentru o întâlnire, mai ales dacă această plecare nu afectează activitatea companiei.

Cea de-a doua opțiune, cea mai comună, este de a scrie o cerere și, înainte de a pleca de la locul de muncă, a merge în concediu plătit (sau neplătit) sau la concediu medical.

Ei bine, dacă inițiativa de concediere aparține angajatului. Cu toate acestea, de multe ori seful însuși oferă să părăsească angajatul dezagreabil.

Articolul 81 din LC LC descrie 11 motive pentru careun angajat poate fi concediat. Practic, acestea sunt încălcări ale obligațiilor de muncă, ale disciplinei de muncă, incompatibilității posturilor. Prin respingere, angajatorul este obligat să întocmească un ordin referitor la un anumit punct și să indice motivul concedierii în cartea de lucru. Dacă este vorba de o încurcătură, trebuie înregistrată oficial, inclusiv mărturie a martorilor.

O linie separată este renunțarea la reducere. Angajatul în acest caz are dreptul la o indemnizație în cuantumul câștigului salarial mediu lunar. În plus, este obligat să plătească un salariu mediu lunar de până la 2 luni. Firește, angajatorii nu sunt profitabili, atât de mulți oameni sunt forțați să scrie o "declarație pe cont propriu", care nu oferă nici un beneficiu, amenințând să aprindă pe articol.

Cel mai bun lucru care se poate face în această situație este acela de a amenința drepturile lucrătorilor în instanță sau de comisie și nu-ți fie frică să-ți afirmi drepturile.