Cât durează ultimul concediu de maternitate? Cum puteți aplica pentru concediul de maternitate?

Cu vestea despre sarcină, despre viitorMama are noi griji și întrebări. Deci, pe lângă pregătirea pentru evenimentul mult așteptat, femeia se gândește la modul în care totul îi va afecta munca. În acest articol vom vorbi despre cât durează concediul de maternitate. Veți afla specificul calculării acestui interval de timp. De asemenea, este necesar să se spună cum se eliberează vacanța obișnuită și academică pe perioada sarcinii.

Ce este un decret?

În legislația noastră legislativă nu există astfel de prevedericoncepte ca un decret (concediu de maternitate). Fiecare femeie care se pregătește să devină mamă, statul oferă un interval de timp pentru naștere. În practica contabilă, se numește spital. Se oferă o odihnă în funcție de mai mulți factori.

Imediat după absolvire, femeia are dreptulplecați în concediu pentru îngrijirea copilului. În același timp, este necesar să se depună documentele necesare angajatorului. În acest timp, studenților li se poate acorda concediu academic pentru sarcină și naștere la nevoie.

Durata spitalului

Cât durează ultimul concediu de maternitate? Nu există un răspuns lipsit de ambiguitate la această întrebare. Totul depinde de numărul de copii așteptați și de regiunea în care trăiește femeia. De asemenea, concediul de maternitate pentru sarcină poate fi prelungit cu nașterea complicată sau apariția prematură a copilului. Toate acestea sunt contabilizate în departamentul contabil și sunt recalculate dacă este necesar. Să luăm în considerare normele juridice de bază care vorbește despre cât durează sărbătoarea în timpul sarcinii și a felului.

• Dacă sarcina nu a avut complicații și femeia se așteaptă la un singur copil, atunci este asigurată pentru odihnă cu 70 de zile înainte de naștere și la fel de mult după ei.
• În cazul sarcinilor multiple (atunci când numărul copiilor așteptați este de două sau mai mulți), mama însărcinată merge la spital cu 84 de zile înainte de naștere și are dreptul de a se odihni timp de 110 zile după aceea.
• Când copilul sa născut cu complicații(cezariană, răzuire repetată și așa mai departe), timpul de odihnă este de 156 de zile. Atunci când apare un copil, această perioadă este împărțită în 70 de zile înainte de naștere și 86 după.
• În cazul livrării prematură, spitalul începe din momentul nașterii bebelușului și continuă încă 156 de zile.

Cât durează ultimul concediu de maternitate dacă o femeie trăiește într-o zonă defavorabilă? Legislația în acest caz stabilește o perioadă de 160 de zile.

Vacanță după naștere

Imediat după nașterea copilului, femeia are dreptulprivind utilizarea concediului parental. Unii îl numesc altul. Cu toate acestea, documentele guvernamentale spun că nu se poate obține de la o versiune la alta. De aceea, înainte de nașterea unui copil și imediat după acest eveniment, femeia a recunoscut handicap și este în concediu medical.

Dacă doriți, acest concediu (pentru îngrijirea copilului)orice membru al familiei poate folosi. Cel mai adesea este necesar în cazurile în care mama nu are ocazia să aibă grijă de copil pe cont propriu. Se oferă o perioadă de odihnă de până la trei ani. În același timp, statul plătește pentru primii un an și jumătate, cu o indemnizație lunară.

Dacă o femeie are un obișnuit neutilizatpleacă, apoi o poate lua imediat înainte de a pleca la spital. În acest caz, este necesar să se întocmească o cerere corespunzătoare în numele angajatorului dvs.

Cum puteți aplica pentru concediul de maternitate?

Acum știi cât durează o vacanțăsarcina în diferite cazuri. Cu toate acestea, multe mame se întreabă cum să o elaboreze în mod corespunzător. Pentru a face acest lucru, trebuie să colectați anumite documente și să depuneți o cerere de concediu de maternitate.

1. Mai întâi trebuie să așteptați o anumită perioadă șiprimiți concediu medical. Acest document este eliberat fiecărei mame viitoare din instituția în care este înregistrată în timpul sarcinii. Dacă o femeie nu se adresează medicilor de-a lungul termenului, ar trebui să i se ofere încă o foaie cu privire la incapacitatea de muncă în orice spital public.
2. După primirea spitalului este necesar să scriețideclarație. Antetul lui indică datele angajatorului și informațiile despre locul în care lucrează mama viitoare. După aceasta, se completează formularul principal, în care femeia solicită concediul de maternitate la un anumit moment.
3. Toate copiile documentelor sunt însoțite de copii ale pașaportului și ale cărții de muncă. Cu toate acestea, unele companii nu au nevoie de punerea în aplicare a acestui element și să facă totul înșiși.

După colectarea tuturor formelor necesare,întoarceți-vă la departamentul contabil și returnați documentele acolo. În cartea specială a ordinelor se precizează perioada pentru care femeia este recunoscută ca incapabilă și se specifică data retragerii din concediu. După aceea, mama însărcinată ar trebui să verifice toate datele și să semneze documentele necesare.

Cum se aplică pentru o vacanță după nașterea unui copil?

Se calculează concediul de maternitateinstituție medicală care eliberează un concediu medical. Totuși, după ce este terminată, o femeie are dreptul să nu meargă la muncă. În acest caz, trebuie să facă o declarație. Acesta trebuie să fie însoțit de un certificat de naștere pentru copil (sau copii mici).

Merită să reamintim că o astfel de vacanță nu esteeste furnizat automat. Dacă o femeie nu a scris cererea solicitată, absența ei de la locul de muncă poate fi privită ca o încurcătură. De aceea, fiecare mamă viitoare ar trebui să-și cunoască drepturile și responsabilitățile.

Rezumând sau Concluzie mică

Acum știi cum să afliconcediu de maternitate. Dacă nu ați mai tratat aceste standarde înainte, trebuie să contactați contabilul. Specialistul vă va spune toate regulile și vă va ajuta să întocmiți documentele necesare.

Unele femei dintr-un concediu de îngrijirecopilul merge la altul. În acest caz, segmentele de odihnă au aceeași foaie de spital pentru sarcină și naștere. Cu acest rezultat, merită efectuat un calcul separat și retragerea zilelor legale pentru sărbători.