Prestația pentru concediul medical în acest anAcesta a plătit pentru primele trei zile în detrimentul întreprinderii, iar din ziua a 4-plata se face în detrimentul FSS. Concediu medical plătit pentru toate locurile de muncă ale salariatului, sau într-un singur loc de muncă, luând în considerare plata tuturor celorlalte scaune. Din primele zile de concediu medical plata se datorează FSS în cazul părăsirii pentru un copil bolnav, un alt membru al familiei, dacă este necesar, în carantină posttratare după tratament spitalicesc moteluri cu indicații medicale protetice într-un mediu spitalicesc.
Perioada de calcul a acumulării în foaia de concediu medical este luată pentru cei doi ani calendaristici anteriori.
Este important ca un contabil să știe cum să calculeze corectconcediu medical, care ar trebui luat ca bază pentru calcularea câștigurilor medii zilnice. Pentru aceasta, luați în considerare toate sumele de angajamente ale angajaților pentru ultimii doi ani, înainte de evenimentul asigurat, din care s-au alocat contribuțiile de asigurare la FSS de la toți asigurații. Prin urmare, dacă schimbați locul de muncă, departamentul contabil are dreptul de a solicita un certificat din locul anterior al muncii dvs. Suma totală a acumulărilor este împărțită la 730 de zile și se obțin câștigurile medii zilnice, care se înmulțește cu coeficientul și apoi cu numărul de zile calendaristice din foaia spitalului. Dar există o limită a sumei pentru anul, astfel încât să nu depășească 415.000 de ruble.
Un contabil trebuie să știe cum să calculezeconcediu medical, în funcție de durata plăților de asigurare. Factorul de conversie depinde de durata serviciului. Dacă plățile de asigurare au fost efectuate timp de 8 ani sau mai mult, indemnizația este plătită - 100%. În cazul în care durata plăților de asigurare este cuprinsă între 5 și 8 ani, 80%. Dacă perioada de asigurare este de la 6 luni la 5 ani, atunci plătiți doar 60%. Dacă aveți o perioadă de asigurare mai mică de șase luni, SMIC este calculată pentru o lună calendaristică completă.
Începând cu anul 2011, indemnizația de invaliditate temporară este plătită lucrătorilor concediați în termen de 30 de zile de la data încetării contractului de muncă, indiferent de durata serviciului la 60%.
Trebuie reamintit faptul că nu trebuie doar să știi cum să calculezi o listă bolnavă, ci și că este posibil să se desemneze plăți pentru concediu medical numai în termen de șase luni de la data restaurării capacității de muncă.
Și cum să calculeze concediul medical, dacă angajatul nu area avut un salariu în ultimii doi ani, era în concediu pentru creșterea copilului sau sa dovedit că venitul său mediu era sub salariul minim? În aceste cazuri, este necesar să se ia salariul minim în ziua incapacității de muncă, stabilită prin legea federală. În cazul în care angajatul lucrează cu fracțiune de normă sau cu fracțiune de normă, câștigurile medii se calculează proporțional cu timpul lucrat.
Venituri medii zilnice în astfel de cazurise calculează după cum urmează. MROT (4330 ruble) * 24 luni: 730 zile = 142,36 ruble. Apoi 142.36 ruble se înmulțește cu numărul de zile calendaristice din foaia de spital. Dacă este necesar, aplicați coeficientul sectorului sau coeficientul de muncă pe fracțiune de normă.
Cum de a calcula o îngrijire a copilului în spital? La tratamentul intern al copilului, calculul se face în funcție de durata perioadei de asigurare. Și cu tratamentul ambulatoriu pentru primele 10 zile plătesc în funcție de locul de muncă de gardă și de la 11 zile iau doar 50% din câștigul mediu.
În 2011, în cazul în care boala a avut loc în perioadatimpul liber al întreprinderii, concediul medical nu este plătit. În cazul în care handicapul a avut loc înainte de perioada de inactivitate și a continuat, plata se face în mod general în cazul păstrării salariilor.
Cunoașterea modului de calculare a unui spital,va fi util tuturor persoanelor. Este important să vă amintiți intervalul de timp pentru calcularea indemnizației de invaliditate pentru a evita neînțelegerile și disputele cu departamentul contabil al companiei. În timp util, aduceți referințe la un loc de muncă anterior, dacă este necesar. La urma urmei, în lipsa acesteia, contabilul are dreptul de a efectua decontări pe baza salariului minim, ceea ce va reduce în mod semnificativ valoarea plății.
