Rotația: ce este și de ce este nevoie

Rotarea - ce este? De fapt, acest termen înseamnă trecerea de la un loc la altul dintr-un singur grup. Se poate cita, de exemplu, rotația personalului în cadrul organizației, adică, transferul de personal de la un post la altul ocupat.

De asemenea, răspunzând la întrebarea: "Rotire - ce este aceasta?", Puteți explica aceasta ca anunțuri în mișcare pe Internet. În acest caz, se mișcă în ordine aleatoare, schimbând periodic.

Mutarea angajaților într-o organizație

Rotația angajaților implică transferul personaluluicompanii dintr-o poziție în alta într-o întreprindere sau departament pentru necesitatea de producție. Factorul cheie în această mișcare a angajaților este schimbarea poziției. Acestea sunt:

1. Promovare. În acest caz, având un domeniu constant de activitate, răspunderea crește și se extinde gama de responsabilități. De asemenea, salariul crește. Creșterea carierei pe verticală este cea mai comună situație care poate fi luată în considerare atunci când răspundeți la întrebarea: "Rotarea - ce este?" În cazul în care locul vacant al managerului de mijloc, de exemplu, șeful adjunct sau șeful departamentului, este vacant, în majoritatea cazurilor acest loc este ocupat de unul dintre foștii subordonați.
2. Schimbarea titlului postului. În acest caz, taxele rămân aceleași, doar numele se schimbă.
3. Schimbați locația biroului. Sarcinile de muncă și titlul postului în acest caz nu se schimbă, doar se schimbă adresa locului de muncă. În același timp, poate fi fie un alt district, fie o altă țară.
4. Modificarea domeniului de activitate și a funcționarilortaxe. Această evoluție are loc în direcția orizontală. Angajatul, în acest caz, se îndreaptă către o poziție complet nouă și dezvoltă o sferă de activitate care nu este familiarizată cu el.

Când este necesar să se mute angajații

Rotația funcționarilor publici este în principalare loc din proprie inițiativă. Angajatul devine inițiatorul procesului de transfer în cazul în care datoria de serviciu devine neinteresantă atunci când își dă seama că se apropie de el și că nu are unde să crească.

De asemenea, rotația este necesară în cazul angajatuluiaranjează organizația în care lucrează, dar devine mai dificil pentru el să-și îndeplinească îndatoririle, iar rezultatele activităților sale nu dau aceleași satisfacții. Pentru un astfel de angajat, concedierea nu este o cale de ieșire din situație și preferă să caute un loc de muncă în aceeași companie, dar într-o nouă poziție.

Rotație la inițiativa angajatorului

În cazul în care conducerea companiei nu vrea să ratezeun angajat potențial care aspiră să se dezvolte profesional, în acest caz rotația este necesară. Ce este asta? În această situație, este mai profitabil ca o organizație să ofere angajatului noi oportunități, mai degrabă decât să permită trecerea lui la concurenți.

Dacă angajatul nu face fațădatoria lui, atunci, pentru a nu se arde, este recalificat și retrogradat. De asemenea, rotația este utilizată în reorganizarea departamentelor și deschiderea de noi direcții în afaceri.

Este important să înțelegeți atunci când explicați termenul "rotație",că acest proces este organizat competent și nu spontan. Transferul angajaților la noi locuri de muncă ar trebui făcut pentru dezvoltarea companiei. Acest proces este interconectat cu alte procese de lucru - formare, evaluare sau adaptare a personalului într-o locație nouă.